A proposta de redução da jornada de trabalho no Brasil, com o possível fim da escala 6×1, pode não alcançar todas as categorias profissionais, segundo especialistas ouvidos em meio ao avanço do tema no Congresso Nacional.
O projeto, que prevê mudanças no modelo atual — geralmente de seis dias trabalhados para um de descanso —, ainda está em debate, mas já levanta discussões sobre quais setores ficariam de fora da nova regra. A tendência é que profissões com regimes próprios ou características específicas de atuação não sejam diretamente impactadas.
Setores e profissões potencialmente excluídos:
Entre os grupos que podem permanecer com jornadas diferenciadas estão profissionais que atuam em regime de plantão, como trabalhadores da saúde, além de militares, aeronautas, marítimos e categorias ligadas à indústria de petróleo, que já operam em escalas específicas.
Também devem ficar fora da mudança trabalhadores submetidos a regimes especiais, como o 12×36, executivos em cargos de confiança e profissionais com autonomia de jornada, como aqueles que atuam por produtividade ou em home office.
Justificativas para as exceções na jornada de trabalho
A avaliação de especialistas é de que essas exceções existem porque muitas dessas atividades dependem de funcionamento contínuo ou já contam com regras próprias definidas em lei ou acordos coletivos, o que dificulta a aplicação de uma jornada padronizada.
O debate sobre o fim da escala 6×1 ganhou força nas últimas semanas após a aprovação da proposta na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da Câmara, mas ainda precisa avançar em outras etapas no Congresso. A mudança pode reduzir a jornada semanal e alterar a dinâmica do mercado de trabalho, gerando impactos tanto para trabalhadores quanto para empresas.
Apesar da proposta ter como objetivo melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, especialistas alertam que a implementação deve considerar as diferenças entre setores, para evitar impactos negativos na produtividade e no funcionamento de serviços essenciais.
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