A Getnet, empresa de tecnologia de pagamentos pertencente ao Grupo Santander, anunciou a abertura de um processo seletivo massivo com mais de 500 vagas para o cargo de consultor de vendas externas. As oportunidades estão distribuídas por diversas regiões do Brasil, visando expandir a capilaridade da marca no setor de adquirência e fortalecer a presença da companhia junto a pequenos e médios empreendedores.
O foco da função é a prospecção ativa de novos clientes, a gestão de carteira e a oferta de soluções financeiras integradas, como as famosas “maquininhas” e serviços de antecipação de recebíveis. Para atrair talentos em um mercado competitivo, a instituição aposta em um pacote de remuneração que combina salário fixo com comissões agressivas baseadas no atingimento de metas de vendas e ativação de serviços.
Comunicação e resiliência
Os candidatos interessados devem possuir ensino médio completo, sendo que a experiência prévia com vendas externas ou atendimento ao público é considerada um diferencial importante. O perfil buscado pela Getnet é o de profissionais com alta capacidade de comunicação, resiliência e perfil consultivo, capazes de entender as dores dos lojistas e oferecer produtos que otimizem a gestão financeira dos negócios.
O regime de trabalho é CLT e a empresa oferece uma série de benefícios estruturados, incluindo assistência médica e odontológica, vales refeição e alimentação, seguro de vida, auxílio-creche e participação nos lucros e resultados (PLR). Além disso, por se tratar de uma função externa, a companhia fornece ajuda de custo para deslocamento ou ferramentas que facilitem a rotina de campo dos novos colaboradores.
Oportunidades na Getnet e o processo seletivo
O processo de recrutamento será realizado de forma digital, incluindo etapas de triagem de currículos, testes de perfil e entrevistas com gestores regionais. A Getnet destaca que oferece um plano de carreira estruturado, com possibilidades de ascensão para cargos de supervisão e gerência dentro do ecossistema Santander.
Como se inscrever?
As inscrições já estão abertas e devem ser realizadas através do portal de talentos da empresa (acesse aqui) ou em plataformas de emprego parceiras. Esta iniciativa representa um dos maiores movimentos de contratação do setor de pagamentos neste primeiro trimestre de 2026, sinalizando um investimento robusto na força de vendas presencial.
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