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Currículo “perfeito demais” pode prejudicar candidatos; entenda

Recrutadores apontam sinais que podem indicar uso excessivo de inteligência artificial no currículo. Foto: Canva.

currículo costuma ser o primeiro ponto de contato entre recrutadores e os que buscam uma vaga de emprego. Exatamente por isso, o candidato deve ter atenção redobrada na hora de elaborar o documento, principalmente com o uso de ferramentas de Inteligência Artificial (IA).

Ainda que a IA possa ajudar a estruturar o documento, especialistas alertam que currículos “perfeitos demais” podem despertar desconfiança. Uma pesquisa realizada pela empresa especializada em recrutamento Robert Half destaca que informações falsas ou exageradas estão entre os principais riscos percebidos pelos recrutadores.

Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o uso indevido de IA pode comprometer a autenticidade do currículo.

“A IA deve ser parceira, não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória de um candidato, isso se torna evidente rapidamente durante as entrevistas e, por fim, pode prejudicar sua reputação”.

Neste contexto, os recrutadores costumam observar comportamentos que podem indicar o uso excessivo de IA na preparação do candidato. É o caso, por exemplo, do uso de respostas mecânicas ou padronizadas (69%); inconsistências entre o currículo e a fala do candidato (65%); respostas muito semelhantes a modelos padrão de IA (30%), entre outras.

Pesquisa aponta cinco inconsistências mais comuns identificadas pelos recrutadores:

Documento é “cartão de visitas

Considerado o “cartão de visitas” de quem pleiteia uma vaga, o currículo precisa reunir informações essenciais, de forma clara e estratégica, destacando o que torna o candidato compatível com o perfil desejado pela empresa.

Tendo isso em mente, o ideal é evitar o excesso de informações, textos longos ou muita formatação. Entre as informações essenciais estão:

  • Dados de contato como: nome, e-mail, telefone, LinkedIn (ser tiver);
  • Um resumo profissional destacando sua experiência, competências e diferenciais;
  • Formação acadêmica;
  • Experiência profissional com datas (muito importante), cargos e principais responsabilidades/resultados; e
  • Cursos complementares, idiomas e conhecimentos técnicos relevantes.

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