A Solar Coca-Cola abriu 117 vagas de emprego no Pará, com oportunidades temporárias e efetivas para reforçar as operações da companhia durante a alta temporada de vendas e as festas de fim de ano.
Vagas temporárias e efetivas
Do total, 29 vagas são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação temporária criado para atender ao aumento do consumo de bebidas nesse período. As admissões ocorrem entre outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias. A iniciativa permite ampliar as equipes durante os meses de maior movimentação do mercado.
Além das vagas temporárias, a companhia disponibiliza 88 oportunidades efetivas para reforçar as equipes operacionais e corporativas. A previsão é que os novos colaboradores ingressem até janeiro.
Cargos e requisitos
Entre os cargos disponíveis estão promotor de vendas e auxiliar de expedição, além de outras funções. Os interessados podem consultar a lista completa de oportunidades e verificar os requisitos de cada cargo no portal oficial de recrutamento da Solar Coca-Cola.
Para encontrar as vagas temporárias, os candidatos devem procurar os anúncios identificados com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam conforme a função. A maioria das oportunidades exige ensino médio completo, mas também existem vagas para candidatos com ensino fundamental completo.
Alguns cargos demandam qualificações específicas. Promotores que trabalham em rotas motorizadas precisam ter CNH A ou AB. Para motoristas de entrega, a exigência é CNH D. Já os candidatos à função de operador de empilhadeira devem apresentar curso específico.
Além disso, as vagas de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista exigem experiência anterior na função. Por isso, os interessados devem conferir as exigências descritas no anúncio antes de realizar a inscrição.
Benefícios e reconhecimento
A Solar Coca-Cola oferece benefícios como vale-transporte, cesta básica, plano de saúde e ticket-refeição, além de outras vantagens que integram o pacote disponibilizado aos funcionários. As condições específicas devem ser consultadas na descrição de cada oportunidade.
Em 2025, a companhia ficou entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil, segundo o Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento acompanha iniciativas voltadas à valorização dos colaboradores, ao desenvolvimento profissional e à mobilidade social.
Segundo Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola, as contratações atendem às necessidades operacionais da empresa e também contribuem para a geração de renda nas comunidades onde atua.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca.
Diversidade e inclusão
A empresa também mantém iniciativas para ampliar a inclusão e a diversidade no mercado de trabalho. Entre as medidas estão vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e ações afirmativas para aumentar a participação feminina nas áreas comerciais, de logística e de vendas.
Essas iniciativas integram o movimento #EuIncluo, estrutura de governança que orienta o Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A proposta contempla ações voltadas a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e integrantes da comunidade LGBTQIAPN+, com foco no respeito às individualidades e na ampliação das oportunidades profissionais.
Jovens no mercado de trabalho
A companhia também investe em ações para facilitar a entrada de jovens no mercado de trabalho, em parceria com o Instituto Coca-Cola Brasil. A iniciativa integra uma agenda de inclusão produtiva que busca aproximar a capacitação profissional das oportunidades de emprego.
Entre os projetos está o Coletivo Coca-Cola Jovem, que prepara participantes para o mercado de trabalho por meio de iniciativas voltadas à empregabilidade. A proposta é conectar a formação dos jovens às oportunidades concretas de contratação.
De acordo com a Solar Coca-Cola, 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola foram contratados pela empresa entre 2009 e 2026. Os interessados em conhecer o programa de capacitação podem acessar o site oficial do Coletivo Coca-Cola Jovem.
Para Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, a parceria ajuda a transformar a preparação dos participantes em oportunidades profissionais.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma.
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