A Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa de um empregado que gravou e publicou vídeo durante o expediente afirmando que preferia estar em outro “job”, em conteúdo considerado depreciativo ao ambiente profissional. A decisão entendeu que a conduta ultrapassou o tom humorístico e comprometeu a imagem da empresa, configurando falta grave.
O vídeo foi produzido nas dependências da empresa, com o trabalhador uniformizado, e divulgado em redes sociais, o que ampliou o alcance da publicação e reforçou o entendimento de quebra de confiança na relação de trabalho. Para os magistrados, ainda que apresentado como brincadeira, o conteúdo transmitia desvalorização do emprego e violava normas internas de conduta.
Entendimento da Justiça do Trabalho
A decisão segue entendimento já consolidado na Justiça do Trabalho de que publicações que exponham negativamente a empresa ou o ambiente profissional podem justificar a penalidade máxima. Casos semelhantes mostram que conteúdos considerados ofensivos ou que prejudiquem a reputação corporativa podem levar à dispensa por justa causa, especialmente quando há descumprimento de regras internas ou impacto na imagem institucional.
Especialistas destacam que a justa causa é aplicada em situações graves que rompem a confiança entre empregador e empregado, tornando inviável a continuidade do vínculo profissional, especialmente quando há exposição pública negativa da empresa.
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