Uma disputa trabalhista em São Paulo ganhou novo rumo após o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região reverter decisão de primeira instância e negar indenização a uma ex-funcionária. Analista de redes sociais, a mulher havia solicitado mais de R$ 200 mil por danos morais, alegando que desenvolveu síndrome do pânico e depressão em decorrência de cobranças excessivas e da análise diária de grande volume de conteúdo. No entanto, a corte destacou que, durante o período em que estava de atestado médico por transtornos psíquicos, a trabalhadora foi vista no festival Lollapalooza, fato considerado incompatível com o quadro descrito no processo.
A defesa da empresa, acolhida pelo Tribunal, argumentou que os problemas de saúde tinham caráter multifatorial e preexistente, citando histórico de ansiedade e tratamento psicológico antes da admissão. A magistrada responsável pelo caso ressaltou que a presença no evento musical revelava um “grau de funcionalidade incompatível à severidade alegada”, enfraquecendo o argumento de que a doença teria sido agravada exclusivamente pelas condições de trabalho. Além disso, o benefício previdenciário recebido na época não foi reconhecido como de caráter acidentário, afastando a relação direta entre a atividade profissional e o adoecimento.
O julgamento também levou em conta medidas oferecidas pela empresa, como pausas adicionais e suporte psicológico contínuo aos empregados. Diante do conjunto de provas, os pedidos de indenização e de estabilidade foram julgados improcedentes. A decisão evidencia a importância da coerência entre alegações médicas e atitudes cotidianas no andamento de ações trabalhistas, ainda que o processo siga sujeito a recurso em instâncias superiores.
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