O programa Jovem Aprendiz combina o aprendizado prático dentro de grandes corporações com cursos ministrados por instituições formadoras autorizadas. É uma obrigação legal para estabelecimentos que possuam pelo menos sete funcionários em funções que demandem formação técnica.
Para essas empresas, a cota de aprendizes varia obrigatoriamente de 5% a 15% do quadro de colaboradores nessas áreas. Já para microempresas e empresas de pequeno porte, a contratação de aprendizes é inteiramente facultativa. Abaixo, um guia com dicas e vagas disponíveis.
Quem pode participar?
Os requisitos para ser Jovem Aprendiz incluem ter idade entre 14 e 24 anos incompletos. Para pessoas com deficiência, não existe limite máximo de idade para atuar no programa.
É necessário estar matriculado e frequentando regularmente o ensino fundamental ou médio, ou já ter concluído a educação básica.
Universitários podem ser contratados, desde que respeitem o limite de idade e tenham horários de trabalho compatíveis com a faculdade.
Quem já trabalhou com registro na carteira de trabalho pode ser contratado novamente, sob a condição de que a nova vaga represente uma formação inicial em área diferente.
Programa Aprendiz no Banco do Brasil
No BB, o recrutamento é descentralizado, sendo realizado exclusivamente por Entidades Sem Fins Lucrativos parceiras e credenciadas. Além disso, o banco mantém um convênio com o Conselho Nacional de Justiça para acolher jovens residentes em abrigos institucionais.
- Quem pode se candidatar: Adolescentes de 14 a 18 anos incompletos com renda familiar mensal per capita de até meio salário mínimo nacional.
- Mínimo escolar: Estar cursando a partir da sétima série ou oitavo ano do ensino fundamental.
- O que o programa paga: Remuneração de um salário mínimo nacional, auxílio-alimentação de R$ 200,00, vale-transporte e plano de saúde.
Jovem Aprendiz na Vale
As inscrições diretas do programa Vale 2026 estão abertas em Minas Gerais com vagas remanescentes (como Itabirito e São Gonçalo do Rio Abaixo).
Para os estados do Pará, Maranhão, Espírito Santo e Rio de Janeiro, o recrutamento ocorre por meio de cadastro prévio em um Banco de Talentos online para vagas futuras.
- Divisão de vagas: Candidatos de 18 a 21 anos e 11 meses atuam em funções operacionais industriais com prática de campo na empresa. Já os menores, de 16 a 17 anos, têm contratos sem prática na empresa, realizando simulações práticas apenas na instituição de ensino parceira.
- Remuneração da vaga: Salário de R$ 1.035,20 (para jornada de 4 horas diárias) ou R$ 1.380,00 (para jornada de 6 horas diárias).
- Benefícios oferecidos: Vale-alimentação, vale-refeição ou refeitório interno durante as práticas, vale-transporte, assistência médica, seguro de vida, assistência pelo programa Apoiar e incentivo à prática física.
Programa de Aprendizagem do Senac no Pará
No SENAC PA, o Jovem Aprendiz não faz uma inscrição direta no Senac; ele deve primeiro participar do recrutamento de uma empresa do comércio.
O estudante de 14 a 24 anos (sem limite para PcD) participa do processo seletivo de uma empresa comercial parceira. Caso seja contratado, a própria empresa realiza e custeia a sua matrícula gratuita no Senac.
É obrigatório apresentar cópia simples do RG e CPF, comprovante de residência atualizado, declaração escolar original e a Carteira de Trabalho (CTPS) que já comprove o registro formal do contrato firmado com a empresa.
Jovem Aprendiz nos Correios
O concurso público do programa de 2026 já encerrou o seu período de inscrições (que ocorreu em março e abril). O resultado final foi publicado em junho de 2026, e atualmente a estatal realiza as convocações para exames médicos e pré-admissionais dos aprovados.
- Idade exigida: Ter entre 14 e 21 anos completos no ato de contratação (PcD não tem limite máximo de idade).
- Regras do edital: O candidato deve comprovar frequência escolar (caso não tenha concluído os estudos básicos) e não pode ter mantido contrato anterior de aprendiz ou vínculo direto com os Correios.
Jovem Aprendiz na Petrobras
A empresa conduz atualmente as etapas de avaliação de saúde e a convocação de candidatos suplentes.
- Duração e jornada: Contrato de 21 meses consecutivos, com carga de 4 horas diárias de segunda a sexta-feira.
- Salário e benefícios: Garante o pagamento do salário mínimo nacional integral, férias remuneradas, 13º salário e FGTS. Os jovens podem optar por assistência previdenciária da Petros e plano de atividade física via Wellhub.
- Idade limite: O candidato precisa ter entre 14 anos e 21 anos e 7 meses na admissão, mas o limite mínimo sobe para 18 anos caso o curso técnico preveja aulas práticas dentro de unidades da companhia.
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