Estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho já podem disputar uma vaga no Programa de Estágio Corporativo 2026 do Itaú Unibanco. A instituição financeira abriu inscrições para o seu Banco de Talentos, que reúne candidatos para oportunidades disponibilizadas ao longo do semestre, de acordo com o perfil profissional e a carreira escolhida durante o cadastro.
O programa busca desenvolver e capacitar universitários por meio de experiências práticas em um ambiente colaborativo e voltado à inovação. Segundo o banco, a iniciativa permite que os participantes enfrentem desafios reais, adquiram experiência profissional e fortaleçam competências para atuar no mercado de trabalho. Além disso, o Programa de Estágio tem duração máxima de dois anos.
As oportunidades contemplam as áreas de Tecnologia, Produtos Digitais & Design, Dados & Analytics, Corporativo, Negócios Varejo e Negócios Atacado. Entretanto, cada vaga possui atribuições específicas, que serão apresentadas pelo time de seleção durante o processo, permitindo que o candidato avalie se deseja continuar na seleção.
Entre os benefícios oferecidos estão bolsa-auxílio de R$ 2.600, vale-refeição de R$ 1.173,15, vale-transporte, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, assistência médica, psicológica, nutricional e jurídica por meio do programa de bem-estar, além de convênios com Wellhub e TotalPass, descontos em farmácias, vantagens em produtos bancários e acesso a clubes e espaços de convivência da empresa.
Os polos do banco também oferecem estrutura com salas de jogos, espaços de leitura, meditação, rooftop, quadra esportiva, bicicletário, restaurantes, refeitório, cafeteria, assistência médica, farmácia e outros serviços destinados aos colaboradores.
Para participar da seleção, o estudante deve ter disponibilidade para estagiar seis horas por dia, em regime híbrido ou presencial, conforme a área de atuação. Além disso, é necessário ter pelo menos seis meses até a conclusão da graduação, estar matriculado em cursos das áreas de Exatas ou Humanas relacionados à carreira escolhida e concluir o cadastro, bem como os testes obrigatórios do processo seletivo.
O processo de seleção é composto pelas etapas de cadastro, teste de raciocínio lógico, teste de inglês, exclusivo para candidatos às vagas de Negócios Atacado, avaliação do time de seleção, entrevista com a liderança e contratação.
O Itaú Unibanco informou ainda que incentiva candidaturas de pessoas com deficiência e de profissionais pertencentes a diferentes grupos de diversidade, reforçando o compromisso da instituição com a inclusão em seus processos seletivos.
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