Elaborar um currículo para uma mudança de carreira pode levantar diversas dúvidas no profissional que opta por esse novo caminho. Muitas vezes, não é claro quais aspectos devem ser enfatizados, como evidenciar essa intenção de mudança e de que modo sua experiência pode ser aproveitada nesse contexto. Para ajudar a esclarecer essas questões, a gerente de Recursos Humanos, Anna Padinha, dá algumas dicas sobre o tema.
De acordo com Anna, a atualização constante das informações profissionais é vital para garantir que oportunidades compatíveis com seu perfil cheguem até você. “Revisar regularmente seu cadastro em plataformas corporativas é crucial, assegurando que suas experiências e competências estejam corretamente representadas”, pontua.
“Ademais, manter o LinkedIn atualizado com novas habilidades, certificações e interesses pode facilitar a aproximação com recrutadores. Em caso de mudanças significativas em seu perfil, é aconselhável dialogar diretamente com o setor de Recursos Humanos para entender as opções dentro da empresa”, ressalta.
Ela enfatiza que, mesmo que seu objetivo seja obter uma vaga em uma área em que você ainda não tenha experiência, é fundamental que o currículo destaque as habilidades que você já possui e utilizou nas experiências profissionais anteriores.
Padinha acrescenta que, ao pensar em mudar de carreira ou setor, é fundamental que essa mudança seja cuidadosamente planejada. “Caso você perceba que as oportunidades de crescimento ou aprendizado estão escassas, isso pode ser um sinal de que é hora de considerar uma nova direção. Outro aspecto relevante é a compatibilidade entre os seus valores e os da empresa. Se essa sintonia deixar de existir, pode ser um indício para procurar novos desafios. Além disso, a ausência de motivação e a insatisfação frequente são sinais de que uma transição pode ser necessária,” afirma.
“Prestar atenção nas tendências do mercado e identificar novas oportunidades contribuem para a tomada de decisões. Antes de realizar a transição, é importante investir em networking, capacitação e diversas estratégias que ajudem na sua inserção na nova área”.
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Qualidade
Ela enfatiza que, ao buscar emprego, a elaboração de um currículo de qualidade é fundamental para atrair a atenção dos recrutadores. “Um currículo eficiente precisa ser claro e direto, destacando informações essenciais. Ele deve incluir seus dados pessoais (nome, telefone, e-mail e LinkedIn), um resumo profissional que evidencie sua experiência e áreas de atuação, além de uma seção dedicada à experiência profissional, onde sejam mencionados os últimos empregos com ênfase em resultados e impactos que você gerou”, diz.
“A formação acadêmica é um aspecto a ser incluído, destacando cursos que sejam pertinentes à posição. Também é essencial ressaltar competências técnicas e comportamentais que estejam em sintonia com a função desejada. É recomendado evitar a sobrecarga de informações, optando por um design claro e profissional, uma vez que os recrutadores costumam revisar os currículos de maneira ágil”, finaliza.
