As transformações vivenciadas no mundo devem impactar diretamente o mercado de trabalho. Até 2030, as mudanças no mercado de trabalho devem resultar na geração de 170 milhões de novos empregos, mas, ao mesmo tempo, 92 milhões devem ser destituídos. O balanço estimado pelo Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, resulta em um aumento líquido de 78 milhões de empregos até 2030, mas é preciso estar atento às áreas em que esse crescimento deve ser mais acentuado.
De acordo com o documento, os principais impulsionadores das mudanças previstas para o mercado de trabalho do futuro estão diretamente ligados aos avanços tecnológicos, às mudanças demográficas, às tensões geoeconômicas e às pressões econômicas vivenciadas no mundo de hoje. Tais setores já vêm remodelando profissões no mundo todo e, não à toa, os empregos que, segundo o Fórum Econômico Mundial, devem crescer mais rapidamente são os das áreas de tecnologia, dados e IA, além de funções mais tradicionais como motoristas de entrega, cuidadores, educadores e trabalhadores rurais.
Quando se pensa nas profissões que atenderão às necessidades do mercado de trabalho do futuro, a Vice-Presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-P)A e Head de RH da Vale no Norte e Nordeste, Vanessa Mendes, considera que as áreas mais promissoras incluem, necessariamente, tecnologia da informação, biotecnologia, energia renovável, saúde e bem-estar, e serviços digitais. Entre as principais megatendências que influenciarão o mercado de trabalho, ela inclui áreas como tecnologia e automação; sustentabilidade e economia verde; saúde e biotecnologia; digitalização e transformação digital; diversidade e inclusão.
E para atender à essa demanda, são esperadas mais do que competências técnicas (Hard Skills) dos profissionais pleiteantes a uma vaga. Além de habilidades técnicas como, por exemplo, conhecimentos em linguagens de programação para os cargos relacionados ao Desenvolvimento de Software, e habilidades que que abrangem a gestão de recursos naturais e práticas ambientais para as funções ligadas à área da sustentabilidade, também são esperadas competências comportamentais indispensáveis aos profissionais do futuro.
“As soft skills que serão diferenciais incluem pensamento crítico, que é a habilidade de analisar informações e tomar decisões de forma lógica e fundamentada; adaptabilidade, que é a capacidade de se ajustar rapidamente a mudanças e novas tecnologia; comunicação eficaz, que é a capacidade de transmitir informações de forma clara e eficaz entre diferentes partes interessadas; colaboração, o trabalho em equipe será fundamental, especialmente em ambientes virtuais e multiculturais, e empatia, que é a capacidade de entender e considerar as emoções e perspectivas dos outros, especialmente em funções relacionadas ao atendimento e bem-estar”, elenca Vanessa Mendes.
“Essas habilidades serão fundamentais em um mercado que está se transformando rapidamente e onde a interação humana continua a ser relevante”.
Na análise do professor dos cursos de Administração e Ciências Contábeis da Unama, Sérgio Pery, as áreas ligadas à tecnologia e responsabilidade social e ambiental também devem moldar as oportunidades no mercado de trabalho nos próximos anos.
“No cenário atual, se destaca essa questão da transformação tecnológica, com acesso digital mais amplo, com a inteligência artificial (IA) ganhando cada vez mais força, e essa transição verde voltada também para sustentabilidade”, avalia. “Então, as áreas que deverão ter destaque são as profissões que trabalham com a questão de energias renováveis, de mobilidade elétrica, políticas industriais verdes. Além das questões ligadas às mudanças demográficas, o crescimento populacional e o aumento da idade da população que demanda políticas públicas”.
Mais do que o conhecimento técnico ligado às novas tecnologias, o professor reforça que também é esperado do profissional a capacidade de liderar. “Não adianta eu ter um avanço tecnológico, a preocupação e me qualificar tecnologicamente, digitalmente, mas não ter o poder da gestão, da decisão, da liderança, uma boa inteligência emocional”, considera. “Com a questão da automação crescendo, esses diferenciais humanos também chamam a atenção em quem sabe tomar a decisão correta e não somente se iguala a uma máquina fazendo só o operacional. Esse profissional precisa desenvolver a questão relacional, a inteligência emocional, saber dialogar com a equipe de trabalho, saber fazer com que a equipe busque o resultado de forma unida, coesa e gerenciar suas emoções e a dos outros, saber gerenciar conflitos”.
No contexto de um mercado de trabalho fortemente influenciado pelo mundo digital, Sérgio Pery considerava que tais habilidades comportamentais são um diferencial importante, mas que precisam ser combinadas com as habilidades técnicas. “O indivíduo que hoje quer se inserir no mercado, primeiramente, tem que buscar conhecimento, buscar cursos técnicos, cursos superiores e buscar sempre se diferenciar porque é o conhecimento que vai fazer com que o profissional seja requisitado em um mercado de trabalho que é extremamente competitivo, mecanizado e digital. Então, o candidato precisa, sim, buscar esse conhecimento, mas nunca deixar de lado o fator relacional, valorizar o que é a base de toda organização: as pessoas”.
Profissões que mais crescerão até 2030
- Trabalhadores rurais e agrícolas
- Motoristas de camionete ou serviços de entrega
- Desenvolvedores de software e aplicativos
- Carpinteiros, azulejistas e funções semelhantes
- Vendedores de loja
- Trabalhadores de processamento de alimentos
- Motoristas de carro, van e motocicleta
- Profissionais de enfermagem
- Trabalhadores que servem comidas e bebidas
- Gerentes gerais e de operações
- Profissionais de assistência social e aconselhamento
- Gestores de projetos
- Professores de universidade e educação superior
- Professores de segundo grau
- Profissionais de cuidados pessoais
Profissões que mais diminuirão até 2030
- Caixas e bilheteiros
- Assistentes administrativos e secretárias executivas
- Zeladores, faxineiras e governantas
- Assistentes de controle de materiais e estoquistas
- Trabalhadores de impressão e profissões relacionadas
- Assistentes de contabilidade e folha de pagamento
- Contadores e auditores
- Atendentes de transporte e condutores
- Guardas de segurança
- Caixas e auxiliares bancários
- Auxiliares de entrada de dados
- Trabalhadores de atendimento e informações ao cliente
- Designers gráficos
- Gerentes de serviços empresariais e administração
- Reguladores, examinadores e investigadores de sinistros
Habilidades com maior índice de crescimento até 2030
- Inteligência artificial e big data
- Redes e segurança cibernética
- Letramento tecnológico
- Criatividade
- Resiliência, flexibilidade e agilidade
- Curiosidade e aprendizado contínuo
- Liderança e influência social
- Gestão de talentos
- Pensamento analítico
- Gestão ambiental
Fonte: Fórum Econômico Mundial, Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025
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